人力资源专业考公（即公务员考试）的难易程度因人而异，主要取决于以下几个因素：
1. 个人能力：包括对公共政策的理解、文字表达能力、逻辑思维能力等。
2. 备考准备：是否系统复习了相关法律法规、政策理论、时事政治等。
3. 考试题型：公务员考试包括行政职业能力测验和申论两部分，这两部分都需要考生具备一定的专业知识和解题技巧。
4. 竞争比例：不同岗位的竞争比例不同，热门岗位竞争尤为激烈。
对于人力资源专业的考生来说，以下是一些建议：
专业知识：人力资源专业在公务员考试中可能涉及到的内容包括劳动法、社会保障法、公务员法等，这些是考试的重点。
政策理解：了解国家相关政策，如就业政策、社会保障政策等，这对于申论部分的写作尤为重要。
答题技巧：掌握行政职业能力测验的解题技巧，如数量关系、判断推理等。
时事政治：关注时事政治，了解国家大政方针，这对于申论和行政职业能力测验都有帮助。
人力资源专业考公具有一定的难度，但只要考生认真备考，提高自己的综合素质，仍然有机会通过考试。以下是一些建议：
1. 提前规划：确定目标岗位，了解岗位要求，有针对性地进行备考。
2. 系统学习：购买或借阅相关教材，系统学习法律法规、政策理论、时事政治等。
3. 刷题练习：通过做真题、模拟题来检验自己的学习成果，提高解题速度和准确率。
4. 参加培训班：如果自学效果不佳，可以考虑参加培训班，接受专业指导。
人力资源专业考公的难易程度取决于个人努力和备考方法。只要认真备考，相信你一定能够取得理想的成绩。
