在江苏省申请停工留薪期，通常需要按照以下步骤进行：
1. 收集材料：
患者的身份证明。
医疗机构的诊断证明和病假证明。
劳动合同或者与用人单位的劳动关系证明。
用人单位的营业执照或者登记证书。
2. 提交申请：
将上述材料提交给所在单位的人力资源部门或者负责劳动保障工作的部门。
如果是工伤，需要提供工伤认定决定书。
3. 等待审核：
用人单位在收到申请后，应当对材料进行审核。
如果材料齐全，用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出停工留薪期的申请。
4. 社会保险行政部门受理：
社会保险行政部门收到申请后，应当进行审核。
审核通过后，社会保险行政部门会下达停工留薪期的决定书。
5. 实施停工留薪期：
用人单位收到停工留薪期决定书后，应当按照决定书执行停工留薪期。
停工留薪期一般根据工伤职工的伤情确定，最长不超过12个月。
注意事项：
申请停工留薪期的时间应在受伤或者患病后一定期限内提出，具体时间要求可能因地方政策而异，建议咨询当地劳动保障部门。
在停工留薪期内，工伤职工享受停工留薪待遇，包括工资福利、医疗费用等。
用人单位有义务配合工伤职工的停工留薪期申请，不得擅自解除劳动合同。
具体操作中，建议咨询当地的社会保险行政部门或者劳动保障部门，以获取最新的政策和详细的指导。
