职业技能测试并不等同于面试，但它们之间有密切的联系。
面试是一种选拔和评估候选人是否适合某一职位的过程，通常包括面对面交流、提问回答等形式。面试可以包含多个环节，其中可能包括职业技能测试。
职业技能测试则是面试过程中的一个环节，旨在评估候选人在特定职业技能方面的知识和能力。这种测试可能包括：
1. 笔试：通过书面测试来评估候选人的专业知识、技能水平等。
2. 操作测试：通过实际操作来评估候选人的技能应用能力。
3. 案例分析：要求候选人分析特定案例，并提出解决方案。
4. 技能演示：候选人通过实际操作或演示来展示其职业技能。
总结来说，职业技能测试是面试过程中的一部分，用于评估候选人在特定职业技能方面的表现。面试可能包含多个环节，职业技能测试只是其中之一。
