五十岁的副处级干部在许多组织中依然有升职的可能性，但这取决于多种因素：
1. 组织政策：不同单位对于干部的晋升政策不同，有的单位可能对年龄有明确的要求，而有的单位则更看重能力和业绩。
2. 个人能力与业绩：如果一个副处级干部在职位上表现出色，业绩显著，并且得到了上级和同事的认可，那么升职的可能性会更大。
3. 工作年限和资历：在中国，干部晋升通常与工作年限和资历有关，五十岁的副处级干部已经具备了相当的工作经验和能力。
4. 领导意图：领导的个人喜好和意图也是影响干部晋升的一个重要因素。
5. 内部竞争：干部晋升往往伴随着激烈的内部竞争，如果竞争激烈，即使个人条件优秀，也可能影响晋升。
五十岁的副处级干部依然有机会升职，但需要不断提升自己的能力和业绩，同时也要关注组织内部的晋升机会和竞争态势。建议关注以下几点：
积极学习：不断提升自己的业务能力和管理水平。
展现才华：在工作中积极表现，争取更多的机会展示自己的能力。
建立人脉：与同事和上级建立良好的关系，以便在需要时得到支持。
关注政策：了解和掌握组织内部的晋升政策和动态。
五十岁的副处级干部只要不断努力，依然有机会实现职业发展。
