在中国，公务员是通过国家统一考试选拔出来的，主要职责是从事政府机关的行政管理工作。人力资源专业的人员是否能成为公务员，主要取决于以下几个因素：
1. 考试资格：人力资源专业的人员需要符合公务员考试的报名条件，包括年龄、学历、政治素质等。
2. 职位需求：公务员考试中，各个职位会有不同的专业要求。如果人力资源专业的职位有需求，那么人力资源专业的人员就有机会成为公务员。
3. 考试内容：公务员考试包括笔试和面试，笔试部分通常包括行政职业能力测验和申论。人力资源专业的人员需要准备这些考试内容，并展现出自己的能力和素质。
4. 专业能力：人力资源专业的人员通常具备人力资源管理、劳动法等方面的知识和技能，这些技能对于公务员的工作是很有帮助的。
综上所述，人力资源专业的人员是可以报考公务员的，只要他们符合报考条件，并且通过公务员考试。当然，成为公务员后，他们需要将所学专业知识与公务员的工作职责相结合，为国家和人民服务。
