聘任和任免在组织人事管理中是两种不同的用人方式，它们在适用范围、程序、目的等方面存在差异：
1. 适用范围：
聘任：通常适用于企业、事业单位、社会团体等非公务员队伍的成员。适用于专业技术岗位、管理岗位和工勤岗位等。
任免：主要适用于国家机关的公务员。包括国务院及其各部门、地方各级人民政府及其工作部门。
2. 程序：
聘任：通常通过招聘、考试、评审等方式进行。需要签订聘任合同，明确双方的权利和义务。
任免：由有任免权的机关按照法定程序进行，如国务院任命部长、省级政府任命厅局长等。
3. 目的：
聘任：旨在优化人员结构，提高工作效率，激发员工潜能。
任免：旨在确保国家机关工作人员的稳定性和连续性，维护国家机关的正常运转。
4. 期限：
聘任：通常有明确的合同期限，到期后可以续聘或解聘。
任免：一般没有明确的期限，除非出现法定事由（如退休、辞职、辞退等）。
5. 解除：
聘任：解除聘任关系通常需要提前通知，并给予相应的经济补偿。
任免：解除任免关系通常由有任免权的机关按照法定程序进行。
总结来说，聘任和任免在适用范围、程序、目的等方面存在差异，但都是为了更好地管理和使用人力资源，提高组织效率。
