省、市、县、乡镇四级公务员在职位级别、职责范围、工作内容等方面存在一定的区别，以下是具体区别的概述：
1. 职位级别：
省：省级公务员属于国家公务员序列，职位级别最高，通常包括省部级正职、副职等。
市：市级公务员属于地市级公务员，职位级别次之，包括厅局级正职、副职等。
县：县级公务员属于县处级公务员，职位级别再次之，包括县处级正职、副职等。
乡镇：乡镇公务员属于乡镇级公务员，职位级别最低，包括乡镇正职、副职等。
2. 职责范围：
省：省级公务员主要负责全省性的政策制定、协调和监督工作，如省级政府各部门的领导。
市：市级公务员主要负责全市性的政策实施、协调和监督工作，如市级政府各部门的领导。
县：县级公务员主要负责全县性的政策实施、协调和监督工作，如县政府各部门的领导。
乡镇：乡镇公务员主要负责本乡镇的行政管理工作，如乡镇政府各部门的领导。
3. 工作内容：
省：省级公务员的工作内容涉及全省性的重大决策、规划、政策制定等。
市：市级公务员的工作内容涉及全市性的重大决策、规划、政策制定等。
县：县级公务员的工作内容涉及全县性的重大决策、规划、政策制定等。
乡镇：乡镇公务员的工作内容涉及本乡镇的行政、经济、社会、文化等各方面工作。
4. 工作性质：
省：省级公务员的工作性质较为宏观，注重政策制定和宏观调控。
市：市级公务员的工作性质介于宏观和微观之间，既注重政策制定，也注重具体实施。
县：县级公务员的工作性质偏向微观，更注重具体实施和协调。
乡镇：乡镇公务员的工作性质最为具体，直接面对基层群众，负责解决实际问题。
省、市、县、乡镇四级公务员在职位级别、职责范围、工作内容等方面存在一定差异，但都是为了实现国家治理体系和治理能力现代化而共同努力。
