面对这样的情况，可以从以下几个方面来考虑和处理：
1. 了解原因：首先要了解这个人不想做事的原因。可能是工作环境、个人兴趣、职业规划、生活压力等多方面因素造成的。与这个人进行深入的沟通，了解他们的真实想法和困扰。
2. 调整心态：鼓励他们树立积极向上的心态，认识到工作不仅仅是为了谋生，更是实现自我价值、提升能力的过程。
3. 明确目标：帮助他们设定明确、可实现的短期和长期目标，让工作变得有方向和动力。
4. 优化环境：改善工作环境，提高工作效率，让工作变得更有趣、更有挑战性。
5. 激励措施：适当给予激励，如晋升、加薪、表彰等，激发他们的工作热情。
6. 培养兴趣：引导他们发现自己的兴趣所在，将兴趣与工作相结合，提高工作积极性。
7. 寻求支持：鼓励他们寻求家人、朋友、同事的支持，共同面对困难。
8. 心理辅导：如果是因为心理问题导致不想做事，可以寻求专业心理辅导，帮助他们解决心理障碍。
9. 调整期望：对他们的期望值要适度，避免给他们过大的压力。
10. 耐心等待：改变一个人的心态和行为需要时间，作为管理者或朋友，要给予他们足够的时间和空间。
关键是要了解原因，采取合适的措施，帮助他们调整心态，激发工作热情。在这个过程中，耐心和关心是非常重要的。
