专业技术人员任职资格评审表年度及任职期满考核结果的填写，一般需要按照以下步骤和格式进行：
年度考核结果填写
1. 年度考核时间：填写考核的年份。
2. 考核指标：根据专业技术人员任职资格评审标准，列出相应的考核指标，如工作业绩、职业道德、业务能力等。
3. 考核结果：根据实际情况，填写每个考核指标的得分或评价等级，如优秀、良好、合格、不合格等。
4. 考核评语：简要描述该专业技术人员的年度表现和存在的问题。
示例：
考核指标 考核结果 考核评语
----
工作业绩 优秀 在年度工作中，完成了XX项目，取得了显著成果。
职业道德 良好 遵守职业道德规范，无违规违纪行为。
业务能力 优秀 具备较强的业务能力，能够独立解决复杂问题。
任职期满考核结果填写
1. 任职期满时间：填写任职期满的日期。
2. 考核指标：与年度考核类似，列出相应的考核指标。
3. 考核结果：根据任职期满的表现，填写每个考核指标的得分或评价等级。
4. 考核评语：综合评价该专业技术人员的任职期间表现。
示例：
考核指标 考核结果 考核评语
----
工作业绩 优秀 在任职期间，完成了XX项目，取得了显著成果。
职业道德 良好 遵守职业道德规范，无违规违纪行为。
业务能力 优秀 具备较强的业务能力，能够独立解决复杂问题。
注意事项
确保填写的信息真实、准确。
考核结果和评语应客观公正，避免主观臆断。
如有特殊情况，应在表格中注明。
根据具体单位的评审标准和要求，填写格式和内容可能有所不同，请以实际情况为准。
