公务员职务与职级并行制度是中国公务员制度的一项重要改革，这一改革旨在完善公务员激励机制，提高公务员队伍的素质和效能，具有以下几个方面的积极意义：
1. 激励与约束并重：通过将公务员的职务与职级分开，公务员可以根据工作表现和实际贡献获得相应的职级晋升，这有助于激发公务员的工作积极性和创造性。
2. 淡化论资排辈：传统的公务员晋升往往以资历为主，而职务与职级并行制度更加注重工作实绩和贡献，有助于打破论资排辈的现象。
3. 优化队伍结构：职级并行制度能够更好地体现公务员的专业技能和工作能力，有助于形成更加合理的公务员队伍结构。
4. 提升工作效率：公务员通过职级晋升获得相应的权力和责任，这有助于提高工作效率和服务质量。
5. 体现公平正义：职务与职级并行制度能够更加公平地评价公务员的工作表现，体现了公平正义的原则。
当然，任何制度都有其适应性和局限性，公务员职务与职级并行制度在实施过程中也面临一些挑战：
平衡利益：改革可能触及部分公务员的既得利益，如何平衡各方利益是改革需要考虑的问题。
监管与执行：新制度的实施需要有效的监管和执行机制，以确保改革的公平性和有效性。
培训与能力提升：随着职级并行制度的实施，公务员需要不断提升自身能力以适应新的工作要求。
总体来说，公务员职务与职级并行制度是中国公务员制度的一项重要改革，对于推动公务员队伍建设和提高政府效能具有重要意义。在实施过程中，需要不断完善相关政策和制度，确保改革取得实效。
