事业单位工作人员在解除聘用合同后，是否还有养老金，主要取决于以下几个因素：
1. 养老保险制度：根据中国的养老保险制度，事业单位工作人员解除聘用合同后，是否能够享受养老金，取决于他们是否已经参加了养老保险，以及缴费年限等因素。
2. 缴费情况：如果事业单位工作人员在解除聘用合同前已经参加了养老保险，并且有连续缴费记录，那么在达到法定退休年龄后，他们可以按照养老保险的规定领取养老金。
3. 缴费年限：养老保险的缴费年限是决定养老金待遇的重要因素。如果解除聘用合同时缴费年限不足，那么退休后的养老金待遇可能会受到影响。
4. 一次性补偿：部分情况下，事业单位可能会在解除聘用合同时给予一次性补偿，但这并不等同于养老金，而是对解除合同的一种经济补偿。
5. 政策规定：具体政策规定可能会有所不同，需要参照当地或国家关于事业单位养老保险的具体实施细则。
事业单位工作人员在解除聘用合同后，只要符合养老保险的相关规定，是有可能继续享有养老金待遇的。但具体情况需要根据个人的实际缴费情况、所在地的政策规定等因素来确定。建议咨询当地的社会保险部门或相关部门，以获取最准确的信息。
