事业单位员工想要进入国有企业编制，并保留原有的身份和待遇，通常需要遵循以下步骤：
1. 政策了解：需要详细了解国家和地方关于事业单位和国有企业员工调动、编制保留的相关政策。这些政策可能会涉及编制性质、待遇保障、调动程序等方面的规定。
2. 组织考察：事业单位员工向所在单位提出进入国有企业的申请，单位会根据员工的工作表现、能力素质等进行考察。
3. 协商一致：事业单位和国有企业双方需就编制保留、待遇衔接等问题进行协商，达成一致意见。
4. 编制保留申请：按照规定程序，向人事管理部门提交编制保留申请。通常需要提供以下材料：
编制保留申请表；
事业单位工作证明；
国有企业录用证明；
个人档案；
相关政策文件等。
5. 审批流程：人事管理部门对申请材料进行审核，必要时进行实地考察，确保程序合规、条件符合。
6. 签订协议：审核通过后，事业单位和国有企业签订编制保留协议，明确双方的权利和义务。
7. 调动手续：办理调动手续，包括但不限于人事调动手续、社会保险关系转移、档案转移等。
8. 合同签订：与国有企业签订劳动合同，明确工作内容、待遇、合同期限等。
9. 待遇衔接：确保在国有企业工作期间，原有事业单位的待遇得到妥善衔接，如工龄、职称、工资等。
10. 后续服务：在国有企业工作期间，如需办理相关手续，如职称评定、工龄认定等，需按照规定程序办理。
具体操作流程和条件可能因地区、行业、单位而异，建议在申请前咨询相关部门或专业人士，确保符合政策要求。
