通常情况下，单位的同意报考证明最好在面试前提供。这是因为招聘单位在面试前需要确认求职者是否有权参加面试，是否已经获得原单位的同意，以避免可能出现的劳动纠纷。
如果确实因为特殊情况无法在面试前提供，建议尽快与招聘单位沟通，看是否可以延迟提供。以下是一些建议：
1. 提前沟通：在面试前，与招聘单位说明情况，并询问是否可以延迟提供同意报考证明。
2. 书面承诺：如果招聘单位同意延迟提供，可以要求求职者提供一份书面承诺，承诺在面试通过后尽快提供同意报考证明。
3. 面试通过后立即提供：一旦面试通过，应立即按照招聘单位的要求提供同意报考证明。
4. 解释原因：在提供同意报考证明时，可以附上一份解释说明，说明延迟提供的原因。
虽然单位的同意报考证明最好在面试前提供，但具体情况可以与招聘单位沟通，寻求合理的解决方案。
