综合管理岗和一级科员在中国政府机关中都是行政编制内的职位，但它们在职责、级别、晋升路径等方面存在一些区别：
1. 职责范围：
综合管理岗：通常负责机关的综合管理工作，包括后勤保障、财务管理、档案管理、人力资源管理、信息管理、内部审计等。这个岗位更多地侧重于行政事务的管理和协调。
一级科员：主要负责具体业务工作，如政策研究、信息收集、文件起草、会议组织等。这个岗位更多地侧重于执行具体任务。
2. 级别：
综合管理岗：属于管理岗位，通常对应的是副科级或正科级。
一级科员：属于专业技术岗位，对应的是科员级别。
3. 晋升路径：
综合管理岗：晋升路径相对固定，通常需要通过内部竞聘或选拔，从副科级晋升到正科级，甚至更高。
一级科员：晋升路径较为单一，一般需要通过工作年限和考核成绩逐步晋升到副科级，再进一步晋升。
4. 工作性质：
综合管理岗：更偏向于管理和服务，需要具备较强的组织协调能力和服务意识。
一级科员：更偏向于执行和实施，需要具备较强的业务能力和执行力。
5. 工作内容：
综合管理岗：工作内容较为综合，需要处理各种行政事务。
一级科员：工作内容相对单一，专注于某一领域的具体工作。
综合管理岗和一级科员在职责、级别、晋升路径等方面存在一定的差异，具体选择哪个岗位还需根据个人的职业规划和发展需求来决定。
