劳动定额和工时定额是两种不同的概念，它们在管理和生产中有不同的应用和侧重点。以下是它们的主要区别：
1. 定义：
劳动定额：是指在一定生产条件下，为完成一定数量的合格产品或完成一定的工作量，平均消耗的劳动时间。
工时定额：是指在一定生产条件下，为完成一定数量的合格产品或完成一定的工作量，平均消耗的工时。
2. 单位：
劳动定额：通常以“人/时”为单位，表示每消耗一个小时的劳动所能完成的工作量。
工时定额：通常以“小时/人”为单位，表示完成单位工作量所需的平均工时。
3. 应用：
劳动定额：主要用于计算劳动报酬、编制生产计划、安排生产任务等。
工时定额：主要用于计算劳动生产率、制定生产进度、安排作业计划等。
4. 影响因素：
劳动定额：受劳动者的技能、经验、工作环境等因素的影响。
工时定额：受生产设备、生产方法、原材料等因素的影响。
5. 目的：
劳动定额：旨在提高劳动生产率，优化劳动资源配置，实现生产效率的最大化。
工时定额：旨在合理分配生产任务，确保生产进度，提高生产计划的准确性。
劳动定额和工时定额在概念、单位、应用、影响因素和目的等方面存在一定的区别。在实际生产管理中，应根据具体情况选择合适的方法进行管理和调整。
