公司要求员工支付培训费可能有以下几个原因：
1. 成本控制：培训通常需要投入大量的人力、物力和财力，包括讲师费用、场地租赁、教材制作等。为了控制成本，公司可能会要求员工承担一部分费用。
2. 激励参与：通过要求员工支付培训费，可以增加员工对培训的重视程度，促使他们更加积极地参与培训，从而提高培训效果。
3. 筛选人才：培训费可以作为筛选员工的一种方式。愿意为培训付费的员工可能更愿意为公司投入更多的时间和精力。
4. 投资回报：公司认为，通过培训可以提升员工的能力和素质，从而提高工作效率和业绩。员工支付培训费可以看作是对未来收益的一种投资。
5. 责任归属：培训费可以明确培训的责任归属。如果培训效果不佳，员工可以对自己的投资负责，从而促使他们更加关注培训内容。
6. 合同约定：在某些情况下，员工入职时与公司签订的合同中可能已经明确规定了培训费用的承担方式。
不同公司的情况不同，培训费的收取标准和原因也会有所差异。在签订合同时，员工应仔细阅读相关条款，了解培训费用的承担方式和相关规定。
