在中国，岗位等级的划分通常由各行业和企业根据自身情况制定，但一般会遵循国家或行业的相关标准。初级和9级这两个岗位等级的区别可以从以下几个方面来理解：
1. 等级划分标准：
初级：通常指的是岗位等级中的最低级别，对应的是岗位的入门级或基础级。初级岗位通常要求应聘者具备基本的技能和知识，能够独立完成工作任务。
9级：9级可能是一个相对较高的岗位等级，具体等级含义取决于企业和行业的规定。在某些企业或行业中，9级可能接近管理层或高级技术岗位。
2. 职责和权限：
初级：初级岗位的职责相对简单，主要执行基本的任务，可能需要一定的指导和监督。
9级：9级岗位的职责可能更加复杂，可能涉及更高级别的决策和指导工作，拥有更大的权限和责任。
3. 技能和知识要求：
初级：初级岗位通常要求应聘者具备一定的基本技能和知识，但要求不是特别高。
9级：9级岗位可能要求应聘者具备更高级的技能和专业知识，有时还需要具备丰富的管理或技术经验。
4. 薪酬待遇：
初级：初级岗位的薪酬通常较低，因为职责和技能要求相对较低。
9级：9级岗位的薪酬可能较高，因为其职责和技能要求更高，同时承担的责任也更大。
不同的企业和行业对于岗位等级的划分和定义可能会有所不同，上述区别仅供参考。具体到某个企业或行业，需要查阅该企业或行业的岗位等级划分标准。
