取消录用和拒绝录用这两个概念在人力资源管理中有着细微的区别，主要体现在招聘流程的节点和性质上：
1. 拒绝录用：
节点：通常发生在招聘的早期阶段，比如简历筛选或面试初筛阶段。
性质：拒绝录用是基于候选人不符合岗位要求或者公司标准而做出的初步筛选决定。这种情况下，公司可能还没有与候选人进行深入的交流，只是根据简历、面试等初步信息做出的判断。
结果：候选人通常不会被通知，或者只收到一封简短的拒绝信。
2. 取消录用：
节点：取消录用通常发生在招聘流程的后期，如通过多轮面试后，即将发出录用通知时。
性质：取消录用通常是因为候选人在背景调查、体检或最终面试中被发现存在严重问题，比如背景信息不实、体检不合格等，或者是因为公司内部决策发生了变化。
结果：如果取消录用，公司会正式通知候选人，并说明取消录用的原因。
总结来说，拒绝录用更多是基于候选人初步信息的筛选，而取消录用则是在更深入的考察后，由于候选人的某些条件不符合要求或公司内部原因导致的。两者都是招聘过程中对候选人的筛选手段，但发生在不同的阶段，并且处理方式也有所不同。
