山西省农村信用社的招聘流程通常包括笔试和面试两个环节。关于您提到的“好进”和“笔试好考”，这主要取决于当年的招聘政策和考试难度。以下是一些一般性的信息：
1. 笔试难度：笔试内容通常包括行测（行政职业能力测验）、申论、专业知识等。行测部分难度与公务员考试相似，申论和专业知识则与信用社的工作内容相关。如果考生具备一定的公共基础知识储备和一定的专业知识，笔试通过的可能性相对较高。
2. 面试形式：面试通常包括结构化面试、无领导小组讨论、情景模拟等。面试主要考察应聘者的综合素质、专业能力和沟通能力。面试并不是走形式，而是对笔试成绩优秀者的进一步筛选。
3. 内定问题：关于“面试就是走形式都是内定”的说法，这并不准确。虽然部分岗位可能会有内部推荐，但大多数情况下，招聘过程是公开、公平、公正的。面试官会根据应聘者的综合表现来决定是否录用。
以下是一些建议，希望能帮助您：
提前准备：了解山西省农村信用社的招聘流程和考试内容，提前做好复习准备。
提高综合素质：除了专业知识，还要注重提升自己的沟通能力、团队协作能力和解决问题的能力。
关注官方信息：及时关注山西省农村信用社的招聘公告，了解最新的招聘信息和政策。
只要您认真准备，提高自己的综合素质，就有机会通过招聘考试。祝您好运！
