吉林省公务员甲级和乙级的主要区别主要体现在以下几个方面：
1. 级别定位：
甲级：通常指省级或副省级以上的公务员，级别较高，承担的职责和任务较为重要。
乙级：通常指市县级的公务员，级别相对较低，承担的职责和任务相对较轻。
2. 职责范围：
甲级：负责省级或副省级以上的重要决策、政策制定和执行，如省级政府领导、厅局级领导等。
乙级：负责市县级的具体事务管理、政策执行和监督，如市县政府部门领导、科级干部等。
3. 选拔任用：
甲级：选拔任用通常更为严格，要求具有较高的政治素质、专业能力和工作经验。
乙级：选拔任用相对宽松，但同样要求具备一定的政治素质和工作能力。
4. 待遇：
甲级：由于级别较高，通常享有更高的工资待遇、福利和补贴。
乙级：待遇相对较低，但同样按照国家规定给予相应的工资和福利。
5. 晋升空间：
甲级：晋升空间较大，有机会晋升到更高的领导岗位。
乙级：晋升空间相对较小，但仍有机会晋升到更高级别的岗位。
这些区别并不是绝对的，具体情况还需根据国家相关政策和地方实际情况来确定。
