根据中国的相关劳动法律法规，员工在试用期内是否可以调动，主要取决于以下几个因素：
1. 劳动合同的约定：首先应当查看劳动合同中关于试用期调动是否有明确约定。如果合同中有相关规定，那么应当遵守合同约定。
2. 公司规章制度：公司的规章制度中也可能对试用期内员工的调动有规定，员工应当遵守公司的规章制度。
3. 法律法规：一般情况下，试用期内的员工是可以调动的，但调动不能影响员工的合法权益，不能违反劳动法的相关规定。
4. 工作性质和岗位要求：如果调动是因工作性质或岗位要求的变动，通常是被允许的。
5. 员工的同意：即使合同和公司规章制度允许，调动也应当得到员工的同意。
如果调动涉及到工作地点、工作性质、工作内容等重大变化，可能会影响员工的利益，此时应当特别谨慎，并确保员工的合法权益不受侵害。
试用期内的调动应当遵循法律法规、合同约定和公司规章制度，并尊重员工的意愿。如果有任何疑问或不确定的情况，建议咨询专业的法律人士。
