旷工是指员工未经批准未到岗工作，根据中国的劳动法律法规，旷工行为是违反劳动纪律的。如果员工因为旷工被离职，具体情况可能会因公司规定、劳动合同条款以及旷工的原因和次数等因素而有所不同。
以下是一些可能的情况：
1. 旷工一次：如果旷工次数较少，且旷工的原因合理，公司可能会给予警告或暂时解除劳动合同，但具体情况取决于公司的人力资源管理制度。
2. 旷工多次：如果旷工次数较多，公司可能会根据劳动法的相关规定，给予员工一定的处罚，包括但不限于警告、记过、解除劳动合同等。
关于能否再次进入该公司工作，以下是一些考虑因素：
公司规定：不同的公司有不同的招聘和录用标准，有的公司可能不允许曾经因旷工离职的员工再次入职。
旷工原因：如果旷工的原因是合理的，如家庭紧急情况、健康问题等，公司可能会考虑重新录用。
时间因素：从旷工离职到再次申请入职的时间间隔也是一个考虑因素。如果时间足够长，且员工在此期间表现良好，公司可能会重新考虑录用。
面试表现：在面试过程中，如果表现良好，能够展现出良好的职业素养和改进的态度，可能会增加被录用的机会。
建议您在考虑再次入职之前，与该公司的人力资源部门沟通，了解公司的具体规定和立场。同时，确保在未来的工作中严格遵守劳动纪律，以避免类似问题的再次发生。
