一年发十三个月的工资是一种常见的薪酬制度，通常被称为“十三薪”或“双薪”。以下是一些原因：
1. 激励员工：通过发放十三薪，企业可以激励员工，提高员工的满意度和忠诚度。这种做法让员工感受到企业对他们的重视，从而更加努力工作。
2. 年终奖励：十三薪通常被视为年终奖金的一种形式，是对员工一年辛勤工作的奖励。
3. 平衡收入：由于工资通常是按月发放的，而很多企业的绩效考核是按年度进行的，所以发放十三薪可以使得员工的年度收入更加平均，减少因收入波动带来的压力。
4. 税务考虑：在某些国家和地区，年终奖金可能享有一定的税收优惠。发放十三薪可以帮助员工合理避税。
5. 市场竞争：为了吸引和留住人才，企业可能会采取发放十三薪的方式与其他企业竞争。
6. 文化因素：在一些国家和地区，发放十三薪已经成为一种文化传统。
并非所有企业都会发放十三薪，具体是否发放以及发放金额等都会根据企业的实际情况和行业惯例来决定。
