文职人员每年都进行招聘，主要原因有以下几点：
1. 人员更新与补充：随着时间推移，原有文职人员可能会因为退休、辞职、调动等原因离开岗位，因此需要通过招聘来补充新的人员，保持机构的正常运转。
2. 工作需求增长：随着社会的发展和机构职能的扩展，对文职人员的需求也在不断增长。新的文职人员可以承担更多的工作任务，提高工作效率。
3. 优化人员结构：通过招聘，可以优化人员结构，引入更多具备新知识、新技能的人才，提高整个团队的工作能力和创新能力。
4. 政策要求：根据国家相关政策和机构规定，每年对文职人员进行招聘，是保证机构正常运作和发展的必要手段。
5. 人才储备：招聘文职人员不仅可以满足当前的工作需求，还可以为机构储备人才，为未来的发展打下基础。
6. 提高服务质量：通过招聘，可以选拔出具备较高素质和能力的文职人员，从而提高机构的服务质量和水平。
文职人员每年都进行招聘，是为了满足机构发展的需要，保证工作的连续性和稳定性，提高整体工作水平。
