人才招聘中心通常包含以下几种职位，这些职位负责招聘、选拔、配置以及人才发展等工作：
1. 招聘专员：负责日常招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、跟进候选人等。
2. 招聘主管：负责招聘团队的管理，制定招聘计划，监控招聘进度，优化招聘流程。
3. 人才发展顾问：专注于员工职业发展，提供职业规划建议，设计并实施培训计划。
4. 猎头顾问：专门针对高端人才进行招聘，通常涉及高薪职位或稀缺人才。
5. 招聘助理：协助招聘专员完成日常工作，如整理资料、联系候选人等。
6. 招聘经理：负责整个招聘部门的工作，包括招聘策略制定、团队管理、成本控制等。
7. HRBP（人力资源业务合作伙伴）：为特定业务部门提供人力资源支持，包括招聘需求分析、人才选拔等。
8. 招聘渠道经理：负责拓展和维护招聘渠道，如校园招聘、社会招聘、网络招聘等。
9. 招聘分析师：通过数据分析招聘效果，优化招聘流程，提高招聘效率。
10. 培训师：负责招聘过程中的培训工作，如面试技巧培训、企业文化培训等。
11. 薪资福利专员：负责招聘过程中薪资福利的谈判和制定。
12. 员工关系专员：负责处理招聘过程中的员工关系问题，如面试争议、招聘歧视等。
这些职位根据企业规模、行业特点以及招聘中心的职能定位可能会有所不同。
