高职综评面试通常考察学生的综合素质、专业能力、沟通能力、心理素质等多方面能力。以下是一些常见的面试形式和考察内容：
1.自我介绍：
时间：一般35分钟。
内容：包括个人基本信息、学习经历、工作经历、兴趣爱好、获奖情况等。
考察点：语言表达能力、逻辑思维能力、自信心等。
2.专业知识问答：
时间：根据具体专业和学校要求而定。
内容：考察与所学专业相关的知识。
考察点：专业知识掌握程度、灵活运用知识解决问题的能力。
3.综合素质考察：
时间：根据具体学校要求而定。
内容：考察学生的团队合作、领导能力、沟通能力、创新能力等。
考察点：综合素质、实际操作能力等。
4.情景模拟：
时间：根据具体学校要求而定。
内容：模拟真实场景，考察学生的应变能力、解决问题的能力等。
考察点：心理素质、应变能力、沟通能力等。
5.综合素质测评：
时间：根据具体学校要求而定。
内容：通过填写问卷、面试等方式，全面考察学生的综合素质。
考察点：道德品质、学习态度、创新能力、团队协作能力等。
6.英语口语测试：
时间：根据具体学校要求而定。
内容：考察学生的英语口语表达能力。
考察点：英语口语水平、沟通能力等。
面试过程中，以下是一些建议：
1.提前准备：了解所报考学校和专业的基本情况，熟悉面试流程和考察内容。
2.着装得体：穿着整洁、大方，展现自己的精神面貌。
3.保持自信：面试时保持微笑，与面试官进行眼神交流，展现自信。
4.诚实回答：对于自己的优点和不足，要诚实回答，不要夸大或隐瞒。
5.善于倾听：认真倾听面试官的问题，避免误解。
6.突出特长：在面试过程中，尽量突出自己的特长和优势。
高职综评面试需要全面考察学生的综合素质，考生要充分准备，展现自己的优势，以取得良好的面试成绩。
