什么叫公开选拔,什么叫竞争上岗
公开选拔面向进行，而竞争上岗在本或者本内部进行。公开选拔是过去的一种组织选拔人才方法，选副科级的话一般是县委组织部发布的，这个范围可以由县委自己定，过去有过面向全国公开选拔的，也有面向本市县各个选拔的。
竞争上岗是一种选拔的竞争性方式。与公开选拔相似，竞争上岗也是通过公告形式发布岗位空缺和选拔条件，但更加强调岗位竞争的激烈性。符合条件的个人可以通过展示自己的优势和能力来争取岗位。这种方式能够激发的工作热情和创造力，提高队伍的活力和整体素质。
公开选拔与竞争上岗是两种选拔人才的机制，它们在组织架构中扮演着重要角色。公开选拔一般在委（组）的下进行，具体实施由组织（人事）负责。而竞争上岗则更多地依赖于个人的竞争能力。公开选拔和竞争上岗的程序通常包括以下几个步骤：首先，需要明确职位、报考者的资格条件、选拔的基本程序和方法。
公开选拔和竞争上岗是现代人力资源管理中的常用手段，主要用于选拔优秀人才，提升组织效能。公开选拔指的是组织面向全或特定群体公开发布岗位空缺信息，接受符合岗位要求的个人报名，并通过一定的选拔程序选出合适人选。竞争上岗则是指多个候选人通过竞争方式，争取同一岗位的聘用或职务晋升。
简称公开选拔，全称“公开选拔和竞争上岗”，通俗地讲其性质就是升职加薪，例如从副处公选为处级，级别和待遇都会提升。公选又分为两种情况，公开选拔和竞争上岗。公开选拔是面向，以国企、公益性事业（非参公）为主，如人社局等。竞争上岗是面向内部，符合条件者择优上岗。
公开选拔、竞争上岗是选拔任用的方式之一。公开选拔面向进行，竞争上岗在本或者本内部进行，应当从实际出发，合理确定选拔职位、数量和范围。
什么是选拔,过程包含几个环节
选拔是一种按条件进行挑选的过程。它旨在从众多竞争者中选出最合适的人选，以满足职位需求。选拔过程的核心是“减少人数”，即通过一评估和筛选，最终确定最佳候选人。动议环节是选拔过程中的重要组成部分。委（组）或组织（人事），根据管理权限和实际工作需求，提出启动选拔工作的意见。
选拔是从参加职位竞争者中把理想员工挑选出来的活动，是“减少人数”的过程。动议环节有哪些程序 ①委（组）或者组织（人事）按照管理权限，根据工作需要和班子建设实际，提出启动选拔任用工作意见。
组织选拔是指在特定的组织或机构内部，为了满足岗位需求或进行人才储备，通过一标准和程序，从符合条件的人选中挑选出最合适的人员的过程。这个过程通常包括发布职位信息、收集材料、筛选候选人、面试评估、背景调查等多个环节。
人员选拔是指从应聘者中选出最适合组织岗位要求的人的过程，包括初步筛选、笔试、面试、情境模拟、心理测试、体检、核实等内容。人员选拔分受训人员和教训人员两种。受训人员必须具备需要性和可训性的条件；教训人员一般请有关专家担任。
选拔生的选拔过程通常包括多个环节。首先，他们需要通过学科知识水平测试，展示出在某一领域中的深厚基础和扎实功底。接着，综合素质评价将全面考量他们的个人品质、团队协作能力、力等多方面素质。最后，面试环节则更加注重考察学生的沟通技巧、问题解决能力和适应性等。
