个人职称认定完成后，聘用流程通常如下：
1.了解聘用条件：
您需要了解所在单位或行业的聘用条件，包括年龄、工作年限、学历、专业技能等要求。
2.提交材料：
准备相关材料，如个人简历、职称证书、学历证明、工作业绩证明等。
3.内部推荐：
如果您所在单位有内部推荐机制，可以请单位领导或同事推荐。
4.部门审核：
将材料提交给相关部门进行审核，如人力资源部或职称管理部门。
5.参加面试：
审核通过后，可能需要参加面试，以考察您的综合素质和岗位匹配度。
6.签订聘用合同：
通过面试后，与单位签订聘用合同，明确双方的权利和义务。
7.办理入职手续：
办理入职手续，包括但不限于办理社保、公积金等。
以下是一些具体步骤：
准备材料：收集并整理好个人简历、职称证书、学历证明、工作业绩证明等材料。
提交申请：将材料提交给单位的人力资源部门或职称管理部门。
等待审核：人力资源部门或职称管理部门会对您的材料进行审核。
面试：如果审核通过，您可能需要参加面试。
签订合同：面试通过后，与单位签订聘用合同。
入职：办理入职手续，开始工作。
具体的聘用流程可能会因单位、行业和地区的不同而有所差异。建议您咨询所在单位的人力资源部门或相关部门，以获取更详细的信息。
