人才测评通常是在应聘过程的后期阶段进行的。具体来说，它通常出现在以下几个阶段：
1.简历筛选：人力资源部门会根据应聘者的简历进行初步筛选，以确定哪些候选人符合基本要求。
2.初步面试：通过初步面试，招聘方会进一步了解应聘者的背景、经验和职业目标。
3.专业面试：在专业面试阶段，应聘者将与职位相关的专业知识和技能进行展示。
4.人才测评：在这一阶段，招聘方可能会使用各种测评工具和方法来评估应聘者的能力、性格、潜力等是否符合职位要求。这包括心理测试、性格测试、能力测试等。
5.背景调查：在人才测评之后，可能还会进行背景调查，以核实应聘者的教育背景、工作经历等。
6.最终面试：如果应聘者通过了人才测评和背景调查，他们可能会进入最终面试，与更高层的管理者或团队进行交流。
7.录用决策：根据所有阶段的评估结果，招聘方会做出录用决策。
因此，人才测评是应聘过程中一个重要的环节，通常发生在专业面试之后，旨在全面评估应聘者的综合素质和与职位的匹配度。
