涉密人员管理是国家安全保密工作的重要组成部分，其基本内容主要包括以下几个方面：
1.涉密人员审查：对拟任涉密岗位的人员进行严格的审查，确保其政治可靠、忠诚可靠、有较强的保密意识和能力。
2.保密教育培训：对涉密人员进行定期的保密教育培训，使其掌握保密法律法规、保密制度和保密技术，提高保密意识和能力。
3.签订保密协议：与涉密人员签订保密协议，明确其保密责任和义务，增强其法律意识。
4.涉密岗位管理：对涉密岗位进行严格管理，包括岗位设置、人员调整、工作流程等，确保涉密信息的安全。
5.日常监督：对涉密人员的日常行为进行监督，防止泄密事件的发生。
6.定期审查：对涉密人员进行定期审查，包括政治审查、经济审查、家庭审查等，确保其持续符合涉密人员的要求。
7.奖惩措施：对表现良好的涉密人员给予奖励，对违反保密规定的行为进行处罚。
8.脱密期管理：对离岗或退休的涉密人员实行脱密期管理，防止其在此期间泄露国家秘密。
9.技术防护：采取技术手段对涉密信息进行防护，如数据加密、访问控制等，降低泄密风险。
10.应急处理：制定和实施应急预案，以应对可能发生的泄密事件，及时采取措施减少损失。
这些内容旨在确保涉密人员能够严格遵守保密规定，有效保护国家秘密的安全。
