能力和资历是两个不同的概念，它们在个人发展、职业评价等方面有各自的特点和意义。
能力：
1.定义：能力是指个人完成某项任务或活动的内在心理特征，通常与技能、知识、经验等因素相关。
2.特点：
可发展性：能力可以通过学习、实践和训练得到提高。
实用性：能力是直接用于完成工作或任务的。
多样性：个人可以有多种能力，如沟通能力、创新能力、解决问题的能力等。
资历：
1.定义：资历是指个人在教育、工作、专业领域等方面的经历和背景，通常以学历、工作经验、资格证书等形式体现。
2.特点：
客观性：资历是可以通过证书、学位等客观证明的。
稳定性：资历通常较为稳定，不容易改变。
参考性：资历是评价个人背景和经历的重要参考。
区别：
1.性质不同：能力是内在的心理特征，而资历是外在的背景和经历。
2.变化性不同：能力可以通过努力得到提高，而资历相对稳定。
3.评价重点不同：能力侧重于个人完成任务的能力，而资历侧重于个人背景和经历。
在实际应用中，能力和资历都是评价个人价值的重要指标。例如，在招聘过程中，雇主会根据应聘者的能力和资历来决定是否录用。但在不同的情况下，能力和资历的重要性可能会有所不同。
