结构化面试到底都考查什么
1、结构化面试查考生综合分析能力、言语表达能力、组织协调能力、人际沟通能力、应急应变能力与个性特征，题型有综合分析、组织管理、人际关系、应急应变以及情景模拟等。综合分析类（包括现象类和态度观点类）现象类题主要考查考生对于中的某个具体现象的看法，并且由看法引出相关的解决对策。
2、综合类 ①结构化事业的结构化面试重点考核六大题型：自我认知、综合分析、人际关系、组织管理、情景应变、言语表达。②无无可以分为选择类、排序类和开放类三大类。教育类 ①说课、试讲笔试排名之后，根据公告规定的比例筛选面试的人选。
3、结构化面试是事业采用最多的面试形式，主要通过时事热点评论、材料分析、漫画分析、活动策划、人际关系处理等，考察考生的语言表达能力、综合分析能力、计划组织能力、协调应变能力以及仪容仪表等。考场上通常会有五到七个考官，外加四个工作人员。
公务员考试网:事业结构化面试考什么
结构化面试是事业采用最多的面试形式，主要通过时事热点评论、材料分析、漫画分析、活动策划、人际关系处理等，考察考生的语言表达能力、综合分析能力、计划组织能力、协调应变能力以及仪容仪表等。考场上通常会有五到七个考官，外加四个工作人员。
事业c类面试内容结构化：事业结构化面试主要考察6个方面的题型，分别为自我认知、综合分析、人际关系、组织管理、情景应变、言语表达。无：无具体来说可以分为三个大类，分别为选择类、排序类和开放类。
结构化面试结构化面试有综合分析题、情景处理与应变题、人际沟通题、计划组织协调题、求职动机与拟任职位匹配题，不同的岗位会有所倾向和侧重。无面试无小组讨论有开放题、多项选择排序题、资源争夺题、两难题、操作题。而开放题和多项选择排序题是最常考的题。
事业主要采用结构化面试，这种面试方式通过七类题目来评估应聘者：背景题、意愿题、智能题、情景题、行为题、操作题以及专业题。面试题目通常由3至5个问题组成，内容广泛且多样，即使在同一场面试中，每位考生的试题也可能各不相同，但这些问题通常紧密联系实际工作。
事业面试以结构化面试为主，面试题目基本围绕言语表达情景应变、组织管理、人际关系、综合分析、自我认知这六个方面来进行提问，多以考察考生表达、分析、决策、创新与应变等综合能力为主。具体可以查看当地事业编的具体招录公告，一般都有写明具体的面试方式，明确了面试方式才知道面试题型。
