招调工和积分入户是中国不同城市实行的两种不同的人才引进政策，它们的主要区别如下：
1.政策性质：
招调工：通常是指通过招聘和调动的方式，将其他地区或单位的工作人员调到本地工作。这种政策更多地针对的是有工作经验和技能的人员。
积分入户：是指通过积分制度，根据个人在当地的贡献（如教育、工作、纳税等）累计积分，达到一定分数后，可以申请入户。这种政策更侧重于对个人在当地的综合贡献进行评估。
2.适用对象：
招调工：适用于有特定技能或工作经验的人员，尤其是紧缺人才。
积分入户：适用于在本地工作、生活，愿意长期居住的人员，不限于特定行业或技能。
3.申请条件：
招调工：通常要求申请者具备一定的专业技能或工作经验，并且需要原单位同意调动。
积分入户：要求申请者满足一系列积分条件，如工作年限、纳税金额、住房情况、子女教育等。
4.流程复杂度：
招调工：流程相对简单，一般只需要提交相关材料，通过审批后即可调动。
积分入户：流程较为复杂，需要准备的材料较多，且积分的获取需要满足多个条件。
5.目的和效果：
招调工：旨在引进特定行业或领域的紧缺人才，促进地方经济发展。
积分入户：旨在吸引更多人才长期居住在当地，促进人口结构优化和社会经济发展。
招调工和积分入户是两种不同的人才引进方式，各有其特点和适用范围。选择哪种方式取决于个人的具体情况和需求。
