员工递交辞职报告后，是否可以撤回或撤销，主要取决于以下几个因素：
1.辞职报告的递交时间：如果辞职报告尚未被公司正式接收，员工可以主动撤回。一旦公司接收了辞职报告，那么员工撤回辞职报告的难度会增大。
2.辞职报告的内容：辞职报告中通常会有明确的离职日期。如果辞职报告中明确了离职日期，那么在离职日期之前，员工理论上可以撤销辞职报告。
3.公司的规定：不同公司对于辞职报告的处理规定可能不同。有些公司可能允许员工在一定时间内撤销辞职报告，而有些公司则可能不允许。
4.双方的协商：如果员工希望撤销辞职报告，可以与公司进行协商。如果公司同意，那么辞职报告可以被撤销。
以下是一些具体的步骤：
立即通知：如果员工决定撤销辞职报告，应立即通知公司，最好以书面形式。
书面确认：如果公司同意撤销辞职报告，应要求公司以书面形式确认。
重新考虑：撤销辞职报告后，员工应重新考虑自己的决定，确保自己不再需要离职。
虽然理论上员工可以撤销辞职报告，但实际上，如果辞职报告已经被公司接收，且离职日期已经确定，那么撤销辞职报告的难度可能会很大。因此，在递交辞职报告之前，员工应慎重考虑自己的决定。
