计提工资的凭证后面是否需要附上附件，这取决于具体的会计处理规定和企业的内部管理要求。
在中国，根据《企业会计准则》的规定，对于一些重要的会计事项，企业通常需要附上相应的原始凭证或附件，以备查核。对于工资计提凭证，以下是一些建议和考虑因素：
1.原始凭证：通常情况下，计提工资的凭证后面需要附上工资发放的原始凭证，如工资条、考勤记录等，以证明工资的计提是基于实际工作时间的。
2.政策依据：如果企业有特殊的工资政策或计算方法，可能需要附上相关的政策文件或计算说明。
3.内部管理要求：不同的企业可能有不同的内部管理要求，有的企业可能要求所有工资单都必须附上详细的附件，而有的企业则可能只要求对异常情况提供附件。
4.税务要求：根据中国税法的规定，企业需要保存工资发放的相关凭证，以备税务检查。
建议您咨询企业的财务部门或参考企业的具体会计政策来确定是否需要附上附件。如果不确定，最好按照较为严格的标准来准备，确保凭证的完整性和准确性。
