事业编免笔试面试主要考察应聘者的综合素质和专业能力，具体内容包括但不限于以下几个方面：
1.专业知识测试：针对应聘岗位的专业要求，测试应聘者对相关知识的掌握程度。
2.综合素质测试：考察应聘者的道德品质、团队合作精神、沟通能力、应变能力等。
3.结构化面试：采用标准化的面试流程，针对一系列预设问题进行回答，以考察应聘者的综合素质。
4.案例分析：通过分析具体案例，考察应聘者的问题解决能力、逻辑思维能力和判断力。
5.情景模拟：模拟实际工作场景，考察应聘者在特定情境下的应对能力和决策能力。
6.无领导小组讨论：考察应聘者在团队中的协作能力、沟通能力、领导能力和决策能力。
7.英语能力测试：对于要求具备英语能力的岗位，可能需要进行英语听说读写能力的测试。
8.心理素质测试：通过心理测试，了解应聘者的性格特点、心理承受能力等。
9.实际操作能力测试：对于某些技术或操作性岗位，可能需要进行实际操作能力的测试。
10.面试官提问：面试官会根据应聘者的表现，提出一些针对性的问题，以更全面地了解应聘者。
具体考试内容和形式可能因地区、岗位和单位的不同而有所差异。建议应聘者提前了解所报考岗位的具体要求，有针对性地进行准备。
