中建集团（中国建筑集团有限公司）作为中国最大的建筑企业之一，其一边招聘一边裁员的现象可能有以下几个原因：
1.业务调整与转型升级：随着国家经济结构调整和产业升级，中建集团可能在进行战略调整，优化内部结构，提高运营效率。在这个过程中，可能会对某些业务领域进行收缩，减少人员编制。
2.人力资源优化：企业为了提高整体竞争力，可能会对人力资源进行优化配置。这包括对现有员工进行技能培训，提高员工素质，同时也可能淘汰不适应企业发展需求的员工。
3.市场波动：建筑行业受宏观经济、行业政策、市场需求等多重因素影响较大。在经济增速放缓或行业政策调整时，企业可能会通过裁员来应对市场压力。
4.结构调整：中建集团可能在进行内部结构调整，比如将业务从传统的建筑领域拓展到其他领域，如房地产开发、基础设施建设等，这可能导致某些部门人员过剩，而新拓展的业务领域又需要补充人才。
5.提高效率：企业为了提高管理效率，可能会通过裁员减少管理层级，降低管理成本。
任何企业的人力资源调整都需要遵循国家相关法律法规，确保员工的合法权益。中建集团作为国有企业，在进行人力资源调整时，也会考虑到社会责任和员工的利益。
