工商管理和人力资源管理谁更好些,好考些
1、从专业特点及难度来看（1）人力资源管理①整体难度不大，主要是文字性内容，计算题较少，需记忆类考点较多。②贴近于实践，易于理解，容易入门。③实用性强，学习后，对于人力资源工作有帮助。④考试出题思路比较灵活，尤其是例分析题，会把知识放到特定场景下考查，有一定难度。
2、在自学考试中，人力资源管理专业通常被认为比工商管理更容易通过。这主要是因为人力资源管理的专业知识相对集中，学习内容更加单一，因此考生能够更加聚焦于关键知识点。相比之下，工商管理则涵盖了更广泛的领域，如市场营销、财务管理、战略管理等，这些内容的学习需要更长的时间和更广泛的阅读量。
3、工商管理和人力资源管理专业都是管理类学科中热门的选择，但就考试难度而言，人力资源管理专业相对更易考。这两个专业都属于管理学范畴，各自具备独特的学习内容和职业发展前景。工商管理专业侧重于企业经营管理的全面知识，包括财务、市场营销、生产管理、战略管理等多方面的内容。
4、工商管理和人力资源管理作为热门专业，在中级经济师考试中通过率相对较高。但从具体考试内容看，工商管理相对更为容易。工商管理章节较少，难度较低，通过率也相对较高，适合企业管理和生产管理等方向的工作。人力资源管理考核内容较为基础，计算题不多，侧重于人力资源管理理论知识的理解。
5、人力资源管理专业的毕业生通常会先从事行工作，如工商管理中的岗位，或者担任人力资源主管助理、专员，负责、培训、薪酬核算、绩效统计等工作，或者在猎头担任。人力资源管理的专业岗位薪资稍好一些。然而，对于未来而言，上述岗位中很多可能会被智能和硬件所取代。
6、人力资源管理专业的毕业生一般会从事行类工作，如工商管理、人力主管助理、专员，或者、培训、薪酬核算、绩效统计等工作。此外，还有一些人会人力资源服务，如猎头，从事工作。人力资源管理岗位虽然有一定的技术性，但薪资水平稍高一些。
