人力资源管理研究生考研
人力资源管理研究生考研的主要包括：治、英语以及数学三。此外，还有劳动科学综合这一，它涵盖了劳动经济、劳动关系、人力资源管理和保障等内容，考生需从中选择三门进行考试。值得注意的是，不同学校的人力资源管理研究生考试有所差异，部分学校不涉及数学，但也有许多学校会设置数学三。
在中国人民大学攻读人力资源管理硕士研究生，需要参加的考试包括：101-治、201-英语、303-数学三以及806-劳动科学综合。其中，806-劳动科学综合（四）的内容涉及劳动经济、劳动关系、人力资源管理和保障，考生可根据自身兴趣与优势，从中任选三个方向进行深入学习。
人力资源管理研究生考研的通常包括治、英语和数学三，而第四门则是劳动科学综合，涵盖劳动经济、劳动关系、人力资源管理和保障四个领域中的三个。考生需要根据所选学校的具体要求来准备这些。值得注意的是，不同学校在考试上可能存在差异。一些学校可能不考数学，而选择考数学三。
人力资源管理考研考试的是：治、英语、数学劳动科学综合（四含劳动经济、劳动关系、人力资源管理、保障，四选三）。复试：人力资源管理与组织行为学。
人力资源管理考研因学校而异，但大多数学校通常会设置如下：治、英语、数学和专业课。研究生阶段的人力资源管理研究方向分为两种，一种是工商管理下的企业管理方向，另一种是行管理下的公共管理方向，具体涉及企业人力资源管理和公共人力资源管理。
人力资源管理研究生考研主要有：思想治理论、英语数学管理学。
