人社局人力资源股是干嘛的
人力资源股的主要职责包括管理全县教育的人事和统一战线工作。具体来说，他们负责县内公办学校新员工的和录用。同时，该股室还处理局及下属的机构编制、人事、劳动工资、教育培训、考核奖励、保障和人事档等事务。
主要工作内容有人力资源规划、和选用、培训和发展、绩效管理、薪酬和福利管理、员工关系管理、法律合规和策、员工发展和离职管理等，在保障员工权益、提升组织绩效和促进人才发展等方面起着重要的作用，通过有效的人力资源管理，帮助组织实现人力资源优化配置，提高员工的工作满意度和组织的竞争力。
人力资源和保障局是负责管理有关人力资源及保障等工作的。人力资源和保障局是人事局和劳动局合并以后的，合并之后就是现在的人社局。
人社局主要负责人力资源管理和保障工作。人社局的主要职责包括以下几个方面：人力资源管理 人社局负责管理和指导人力资源的开发、配置和使用。这包括、培训、评价、激励和留住人才等方面的策制定和实施。
人社局是什么
人社局不属于事业，它是府组成，属于行。人社局的性质与职责 人社局，全称人力资源和保障局，是负责管理人力资源和保障事务的府组成。它的职责范围广泛，包括制定和劳动就业、保障、人事人才等方面的策法规，以及提供相关服务。
人社局其实就是府职能，属于行，人社局下设编制委员会办公室、职务改革办公室、工资股、人事调配股、档股、人才交流中心、人力资源部等。人社局的工作职责是公务员，负责全县公务员的职位分类、考试录用、考核、职务升降、奖惩、工资福利、退休退职、权利保障等工作。
人社局全称是人力资源和保障局。人社局由原来的人事局、劳动局、保障局组合而成，它是行，其下属机构编制是事业编制。人力资源和保障局是否是公务员编制，得看招考岗位，有公务员的行编制，也有事业编制，所以，得看人社局是招事业编还是公务员编制，编制不一样但是待遇应该是基本一致的。
人社局是行。人社局就是人力资源管理和保障局，人力资源管理就是对人士就业、失业问题进行相应的处理、安排和管理；保障的基本内容就是保险、救济、福利等等。人社局是由人事局、劳动局、保障局组成。
人社局是事业性质的。人社局主要负责管理人力资源和事务，其职责范围广泛，包括就业、社保、人才流动等方面。以下是 人社局的基本性质 人社局是人力资源和保障局的简称，属于行。其主要职责是管理人力资源市场、促进就业、维护劳动者权益等。
