人力资源是经管类吗
人力资源管理专业确实属于经济管理类专业。学生通过学习管理学、经济学及人力资源管理的基本理论和知识，能够掌握人力资源管理的方法与技巧，具备解决实际问题的能力。人力资源管理在我国起步较晚，现有的管理人员多缺乏专业背景。因此，树立终身学习理念，培养持续学习的能力尤为重要。
人力资源管理专业归属于经济管理类，其课程涵盖了管理学、经济学与人力资源管理的基本理论与知识。学生将通过的学习，掌握人力资源管理的实践技巧与方法，具备分析与解决人力资源管理问题的能力。
人力资源管理在学科分类中位于“工商管理”这一大类之下。这一分类在的学科体系中显得十分广泛，其中包括了应用经济学和理论经济学两大主要一级学科，以及产业经济学、区域经济学、世界经济、经济史等众多细分二级学科。
从学科分类的角度看，人力资源管理属于管理学科的范畴，主要研究如何通过有效的管理手段，提升组织内部人员的工作效率和满意度。虽然它与经济学有紧密联系，比如在薪酬设计和绩效评估中会用到经济理论，但其核心还是管理学。人力资源管理学科的教育和研究不仅关注理论知识的传授，更注重实践应用。
经管类专业包括经济学与管理学两大学科门类，主要专业有经济学、管理学、金融学、会计学、市场营销、财学、国际经济与贸易、审计学、财务管理、人力资源管理、信息管理与信息等。经管类专业有什么专业：经管类专业的经济学门类包括经济学、财学、金融学、经济与贸易四大学科类别。
