借调和调动的区别主要体现在以下几个方面：
1.性质不同：
借调：通常是指一个单位或组织因工作需要，临时从其他单位或组织借调工作人员来填补空缺或完成特定任务。这种关系一般是短期的，工作人员在借调期间仍属于原单位，只是临时到借调单位工作。
调动：是指工作人员从原单位正式调往其他单位工作，这种变动是长期的，工作人员的人事关系、工资福利等都将随之转移。
2.人事关系：
借调：借调期间，工作人员的人事关系仍保留在原单位，只是工作地点发生了变化。
调动：调动后，工作人员的人事关系正式转移到新单位，成为新单位的一员。
3.待遇变化：
借调：借调期间，工作人员的工资福利一般按照原单位的规定执行，不会发生大的变化。
调动：调动后，工作人员的工资福利可能会根据新单位的规定进行调整。
4.手续办理：
借调：手续相对简单，一般只需原单位和新单位之间达成协议即可。
调动：手续较为复杂，需要办理调动手续，包括人事档案转移、工资福利调整等。
5.目的和效果：
借调：主要是为了解决短期的人力需求，提高工作效率。
调动：则是为了优化人力资源配置，实现人才的合理流动。
借调和调动在性质、人事关系、待遇变化、手续办理以及目的和效果等方面都有所不同。在实际工作中，应根据具体情况选择合适的调动方式。
