电力公司招聘的条件因岗位不同而有所差异，但以下是一些常见的招聘条件：
1.学历要求：
不同岗位对学历的要求不同，一般要求应聘者具备本科及以上学历，部分技术或管理岗位可能要求硕士或更高学位。
2.专业背景：
根据岗位需求，应聘者通常需要具备电力、电气工程、能源、自动化、电子信息等相关专业背景。
3.工作经验：
部分岗位可能要求应聘者具有相关行业或岗位的工作经验，尤其是管理和技术类岗位。
4.技能与能力：
应聘者需要具备良好的专业技能，如电力系统分析、电力设备维护、项目管理等。
良好的沟通能力和团队合作精神也是必不可少的。
5.体能要求：
部分岗位可能需要应聘者具备一定的体能要求，如现场操作、高空作业等。
6.资格证书：
某些岗位可能要求应聘者具备相应的资格证书，如电工证、高压电工证等。
7.其他要求：
部分电力公司可能对年龄、性别、地域等有一定的要求。
以下是一些常见的电力公司招聘岗位及其基本条件：
1.电力系统工程师：
学历要求：本科及以上学历，电力、电气工程等相关专业。
工作经验：13年相关工作经验。
技能要求：熟悉电力系统运行和维护，具备良好的分析问题和解决问题的能力。
2.电气设备维护工程师：
学历要求：本科及以上学历，电气工程等相关专业。
工作经验：13年相关工作经验。
技能要求：熟悉电气设备维护和检修，具备良好的动手能力。
3.电力项目管理工程师：
学历要求：本科及以上学历，电力、电气工程、能源等相关专业。
工作经验：35年相关工作经验。
技能要求：熟悉电力项目管理流程，具备良好的沟通协调能力。
4.电力市场营销人员：
学历要求：本科及以上学历，市场营销、经济管理等相关专业。
工作经验：13年相关工作经验。
技能要求：具备良好的市场分析能力和沟通技巧。
5.人力资源专员：
学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业。
工作经验：13年相关工作经验。
技能要求：熟悉人力资源管理流程，具备良好的沟通协调能力。
请注意，以上仅为一般性条件，具体要求请以电力公司发布的招聘公告为准。
