人力资源的六大模块是哪些

1、人事六大模块有哪些企业人力资源六大模块的主要内容：岗位设计，包括设计前的岗位分析；、员工选拔、绩效考核和薪酬管理；员工激励和培训相关工作；职业规划；劳动关系。总的来说，易学难精，主要是繁琐！岗位设计分析和设计企业职位职能。

2、人力资源六大模块主要包括与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系和人力资源信息（HRIS）。与配置：这是人力资源的首要模块，负责寻找、吸引和挑选合适的候选人来填补组织的空缺职位。这个过程包括岗位分析、发布信息、筛选简历、面试评估以及录用决策等环节。

3、需求分析。工作分析和胜任能力分析。程序和策略。人力资源培训和开发理论学习。项目评估。调查与平谷。人力资源绩效管理：绩效管理准备阶段。实施阶段。考评阶段。人力资源薪酬福利管理：薪酬。