员工月度考核通常包括以下几个方面：
1.工作绩效：考核员工在当月完成的工作任务、质量、效率等，包括项目完成情况、工作进度、成果转化等。
2.工作态度：评估员工的工作积极性、责任心、团队合作精神、工作纪律等。
3.专业知识：考察员工的专业技能、业务水平以及对新知识的掌握和应用能力。
4.学习能力：评估员工的学习态度、学习能力和对新知识、新技能的适应能力。
5.创新能力：考察员工在解决问题、改进工作流程、提出新想法等方面的创新能力。
6.团队协作：评估员工在团队中的角色、与其他成员的沟通协作情况以及团队贡献度。
7.客户服务：针对服务行业，考核员工的服务态度、服务质量、客户满意度等。
8.纪律性：检查员工遵守公司规章制度、考勤制度等情况。
9.职业素养：包括职业道德、职业操守、个人形象等。
10.潜力与成长：考察员工的发展潜力、成长空间以及未来发展方向。
具体考核内容和方法会根据不同公司、不同岗位的特点有所差异。通常，月度考核会结合定性和定量两种方式进行，确保考核结果的全面性和客观性。
