慰问金计什么
1、因此，慰问金入账分两种情况，收到慰问金计入“补贴收入”，支出慰问金给退休员工，用应付职工薪酬-职工福利归集。支出给在职员工，借：应付福利费贷：现金。拓展知识：会计是一个汉语词语。
2、如果工会组织，用于慰问的支出，可以记入“其他应付款--工会经费”；果用于慰问离、退休职工等支出，可以记入“应付福利费”或“管理费用--福利费”。
3、当慰问金发放给退休员工时，应在管理费用中进行记账。具体操作是，借记“管理费用”，贷记“库存现金”。 如果慰问金发放给与企业没有任职关系的人员，应在营业外支出中进行记账。操作方法是，借记“营业外支出”，贷记“库存现金”。
4、慰问金属于福利费的核算范围，应当计入管理费用中的职工福利费进行核算。详细解释如下：慰问金的性质与用途 慰问金通常作为一种特殊补助或者援助金发放给员工或者特定的个人或团体，用以表示关心、慰问或鼓励。其用途广泛，可能包括员工因疾病、困难或特定而给予的援助。
5、管理费用，营业外支出。如果慰问金发放给退休员工，进管理费用，借记“管理费用”，贷记“库存现金”。如果慰问金发放给与企业无任职关系人员，进营业外支出，借记“营业外支出”，贷记“库存现金”。
6、慰问金通常计入“管理费用”。慰问金是指企业在特定情况下，如员工生病、受伤或家庭成员去世等，给予员工的一种经济补偿。在会计处理上，慰问金属于企业的日常管理活动支出，因此通常将其计入“管理费用”。
