人力资源专员应该具备那些能力和知识
操作能力：在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面需具备实际操作能力，能够有效地实施流程，提升员工能力，激励员工积极性。表达能力：拥有优秀的书面、口头表达能力，能清晰流畅地沟通，同时具备极强的服务意识，确保与员工间建立良好的关系。
再次是文字表达与语言表达能力，这两者不但是交流沟通，也是人力资源经理的工作。最后就是文献或资料搜索、检阅的知识和能力，这个可以说成是学习能力，但一般来说作为基础知识与技能比较适合 ，包括能够熟练使用各种资料检阅，无论是互联网里搜索引擎还是图书馆的查阅等。 3，专业知识与技能。
人力资源专员需具备专业知识和软技能，以支持企业战略与员工发展。专业知识包括了解劳动法、绩效管理、与选拔、培训与发展、薪酬福利管理、员工关系管理和人力资源信息操作。软技能涉及沟通、问题解决、力、创新思维、商业意识和人际关系处理能力。
