什么样的人适合做管理者?
目标感强的人 行动有方向，工作求结果 善于把长期目标分解为中短期目标；能够将目标和实现目标的手段、路径结合起来。管理者的目标感，是针对团队而言的。给团队设立合适的多维结构化目标（重点要突出），驱动团队不断完成目标，从胜利走向胜利，是管理者的重要任务。
同理心强的人，适宜做管理者。和人打交道，能将心比心，能站在对方角度想问题，能体察对方的感受。能做到己所不欲，勿施于人。同理心最主要的表现，是能准确理解他人在一定情境下的行为动因：追求什么，期望什么，为何努力，为谁奔忙。这是有效激励的前提。2，有公心的人，适宜做管理者。
善于交际的人。这类人具有高情商，处理人际关系灵活变通，做事细致周到。在职场中，他们能够避免树敌，因此在关键时刻没有人会提出反对意见。内心坚定的人。外表看似平静如水，内心实则充满。这类人思维缜密，不轻易表露自己的情绪，却能洞察一切，天生具备者的素质。
适合担任管理者的特质： 同理心强：能够站在他人角度思考问题，理解他人的行为动因，是有效激励的前提。 有公心：注重公共和组织利益，公私分明，处理问题公正，能够凝聚人心。 较理性：情绪稳定，客观冷静思考，能够处理矛盾和纷争，做出合理妥协。
什么样的人适合做管理者？倾听者 有效的倾听能激发创新和有组织的学习，建立信任和心理安全感，并创造和激发集体对于积极改变的决心。我们知道，好的者都善于倾听。要成为一名出色的管理者，就必须寻找和倾听不同的声音，包括其它的企业者、直接下属以及其他的下属等等。
请问什么样的人适合搞管理工作
目标感强的人 行动有方向，工作求结果 善于把长期目标分解为中短期目标；能够将目标和实现目标的手段、路径结合起来。管理者的目标感，是针对团队而言的。给团队设立合适的多维结构化目标（重点要突出），驱动团队不断完成目标，从胜利走向胜利，是管理者的重要任务。
同理心强的人，适宜做管理者。和人打交道，能将心比心，能站在对方角度想问题，能体察对方的感受。能做到己所不欲，勿施于人。同理心最主要的表现，是能准确理解他人在一定情境下的行为动因：追求什么，期望什么，为何努力，为谁奔忙。这是有效激励的前提。2，有公心的人，适宜做管理者。
、有气概担当经营重任的人 有能力、有气概担当重任的人，不仅需要有足够的经营常识，而且需要具备管理和经营一个的品质。这种品质则是以上各种能力的有机结合，不仅需要勇气、自信，而且还需要具备一种仁爱和献身的精神。
综合管理人员：负责管理整个组织或管理组织中某个分部的全部活动。 专业管理人员：负责组织中某一类活动或业务的管理者，如生产、营销、人事等。适合担任管理者的特质： 同理心强：能够站在他人角度思考问题，理解他人的行为动因，是有效激励的前提。
什么样的人适合做管理者？倾听者 有效的倾听能激发创新和有组织的学习，建立信任和心理安全感，并创造和激发集体对于积极改变的决心。我们知道，好的者都善于倾听。要成为一名出色的管理者，就必须寻找和倾听不同的声音，包括其它的企业者、直接下属以及其他的下属等等。
管理岗位：个性开朗、直爽且具有强烈亲和力的人非常适合从事管理岗位。管理工作的本质是沟通与协调，这类性格的人能够轻松地与他人沟通交流，有效地组织和指导团队。
