饭店雇佣员工的一些谈 要点：
一、明确工作内容和职责
在谈 时，要清晰地说明员工的工作岗位、工作时间、具体职责和任务。
例如，服务员需要负责接待顾客、点菜上菜、清理餐桌等；厨师要负责菜品的 和质量把控。二、薪酬待遇
明确工资结构，包括基本工资、绩效奖金、加班工资等。了解当地同行业薪酬水平，给出合理的薪资。同时，讨论福利，如工作餐、住宿、社保等。
特别强调工资的发放时间和方式，要保证按时、足额发放。
三、工作条件和环境
介绍饭店的工作环境、设施设备情况。如果有特殊的工作条件，如高温、噪音等，也要提前说明。
四、培训与发展
提及为员工提供的培训机会，帮助他们提升技能和职业发展。这可以增加员工对工作的积极性和稳定性。
例如，可以承诺定期组织内部培训，或者支持员工参加外部的专业课程。
五、规章
说明饭店的规章 ，如考勤 、请假 、卫生标准等。让员工清楚了解违反规定的后果。
六、试用期
确定试用期的时长和试用期的工资待遇，以及在试用期内的考核标准和转正条件。
在谈 过程中，要保持诚恳、透明的态度，充分听取员工的意见和需求，达成双方都能接受的协议。
