“管理人员骂员工怎么办”的一些建议：
保持冷静，避免当场冲突
在被管理人员责骂时，首先要尽量保持冷静，不要在情绪激动时与对方发生激烈争吵，这可能会使情况进一步恶化。
分析原因，自我反思
思考管理人员责骂的原因，是自身工作确实存在失误，还是管理人员自身的问题。如果是自身的错误，及时总结教训，改进工作。
选择合适的时机沟通
等双方情绪都相对稳定后，找一个适当的时间与管理人员进行沟通。以平和、诚恳的态度表达自己对这件事的看法和感受，同时也倾听管理人员的想法。
向上级反映
如果管理人员的责骂是不合理的、频繁的或者带有侮辱性，且沟通无果，可以考虑向更上级的 反映情况，但要注意提供具体的事实和证据。
寻求劳动法律帮助
若遭受严重的辱骂或人格侮辱，已经影响到自身的合法权益，可寻求劳动法律方面的专业帮助。
总之，遇到管理人员骂员工的情况，要以理性和积极的态度去应对，尽量通过合理的方式解决问题，维护自身的权益和工作环境的和谐。
